市七中绩效工资方案(讨论稿)第二部分
附2：
平顶山市第七中学班主任考评办法
为对班主任做出更准确地评价，合理使用班主任奖，根据班主任岗位职责履行情况，将班主任工作按常规工作、班级纪律（学生德育状况）、班级卫生、其他方面等对班主任工作进行考核。考评办法如下：
一、常规工作（20分）：
1、论文、计划、总结撰写情况及班主任手册、班会记录填写情况，家访、对学生了解情况。（7分）
（1）计划撰写认真、全面、具体，并按时上交。
（2）总结详细、认真，实事求是，并按时上交。
（3）每月两次家访并有记录，少一次扣0.5分。
（4）每次班会有记录，有内容，主题明确，有针对性，班会每周一次，少一次扣0.5分。
（5）正确使用班主任手册，达到对学生全面了解。
2、出勤及组织，包括升旗、班会、课间操、班主任会、学校集体活动的参加及组织，黑板报的组织撰写等。（13分）
（1）按时参加升旗，普通话流利、准确，师生仪表端庄、大方，升旗组织好。
（2）每周班会组织认真，主题明确，教育性强、有记录，每少一次扣1分。
（3）广播操、眼保健操按时到班，组织指导学生做操，做操不到班、学生乱者每次0.5分。
（4）班主任会按时参加，学校集体活动积极参与，迟到者每次扣0.5分，无故缺勤者每次1分。
（5）黑板报按时、保质完成，未完成或敷衍者每次1分。
二、班级纪律（35分）
每周每班基础分１００分，并按以下标准进行扣分：
1、 升旗时， 各班必须做到快、静、齐，着装整齐、大方，不合要求者每人扣１分，升旗无故缺席每人扣１分。
2、按时参加学校集会及其他大型活动，组织纪律性强，认真听讲，不做与集会无关的事情，违者按以下标准扣分：
（1）集合松懈，进退场秩序乱，酌情扣２－５分。
（2）每缺少一次扣５分。
（3）不认真听讲随便讲话或做无关事情，酌情每人扣１－ ２分。
（4）当场被学校点名批评扣５分。
（5）班主任不跟班者扣２分。
3、上课、课间、自习课纪律情况按下列标准进行扣分：
（1）无故迟到、早退者每人次扣１分，无故旷课半天以上者酌情扣１－５分。
（2）嬉笑打闹，大声喧哗者每人次酌情扣１－２分。
（3）做与课堂无关的事，影响老师授课及他人学习者，每人次酌情扣１－５分。
（4）间操做到快、静、齐，没按规定站好队者，扣２分。做操动作不到位者酌情扣１－３分；班主任应站在领操同学的位置前面，班主任不及时到位者扣１分。
（5）间操期间各班只留二名值日生值日，教师办公室不得有学生逗留，违者每人扣１分，班级灯、电扇没关者，每盏、每台扣１分。
（6）自习课不安静，有下座位、谈话者，酌情扣３－５分。
（7）有其他违纪违规情况者，每人次酌情扣１－５分。
4、就餐及就寝
（1）不按时就寝扣1分/人。
（2）不在规定的时间内出入宿舍1分/人。
（3）宿舍内大声喧哗，经劝告无效扣2分/人。
（4）宿舍内不准携带刀具、打火机、蜡烛、蚊香等，经发现并核实后扣2分/人。
（5）没经寄宿部老师同意，私自调床位的，扣2分。
（6）损坏宿舍、餐厅公物，除照价赔偿外，扣5分。
（7）宿舍内吸烟扣5分/人。发现有喝酒现象，经查实后劝退。
（8）就餐时，有严重浪费行为，不节约粮食的，扣3分。
5、凡做好人好事或者有不文明行为者，每人按以下标准加减分：
（1）出口骂人以语言侮辱他人者每人次扣１分。
（2）有意顶撞教师实施不礼貌言行者，每人次扣２分。
（3）私自带球入校者每人扣２分并暂时扣球。
（4）污损学校墙壁，损坏公物、攀折花草树木者除学校规定照价赔偿外酌情扣２－１０分。
（5）不穿奇装异服，不留怪异发型，不染发，不配戴首饰，不化妆，违者每项扣１分。
（6）在校内外打架斗殴，经学校查明事由，除给予校纪处分外，酌情扣１－１５分。
（7）对学生会检查或值周人员做无理取闹者酌情扣１－５分。
（9）凡有拾金不昧等好人好事者，每人次加２分。
（10）文明宿舍奖宿舍内每位同学5分（一个月加两次分）
（11）检举不文明行为，经调查核实，奖检举人2分。
（12）优秀寝室长班级加5分，优秀学管干部加10分，优秀住校生加3分。
（13）有学生敢于制止或向学校举报不文明行为和违纪行为者加1—10分。
三、 班级卫生（35分）
每周每班基础分１００分，并按以下标准进行扣分：
1、室内卫生达标要求：
（1）教室门窗（窗台）玻璃干净，工具按规定摆放整齐，否则每项扣１分。
（2）地面干净无纸屑及其他脏物，地板拖出本色，否则扣１分。
（3）墙壁干净，无乱张贴，无灰尘，无蜘蛛网，课桌、讲桌、凳子、黑板整洁，否则每项扣１分。
2、卫生区卫生达标要求：
（1）早读及下午预备铃前按时清扫完毕，否则扣１-3分。
（2）在早上或下午上课之前没按时打扫完除继续打扫外扣１分。
（3）卫生区内无纸屑等杂物，否则扣１—5分。
（4）班级应该派学生在课间对本卫生区进行管理，若发现有往本卫生区内乱扔果皮纸屑等废弃物者，学校给予打扫整个校园的处分并酌情扣5－10分。
（5）对维护学校环境，能够随手捡起废物以及敢于制止不良行为的学生酌情给予所在班级加３分。
3、宿舍卫生
（1）寝室内卫生及门前卫生区打扫不干净，地面有杂物或地面不洁净，扣值日生2分。
（2）寝室卫生区没打扫，扣值日生3分，扣寝室长1分。如值日生不明确，扣寝室长4分。
（3）宿舍轮流值日时，垃圾桶未清理，扣寝室长3分。
（4）床铺不平整，床上有乱放物品扣2分。
（5）衣物乱挂扣2分。
（6）被子没叠扣3分。
（7）室内物品（茶瓶、洗脸盆、毛巾、鞋等）没按规定标准摆放扣3分。
（8）未经寄宿部老师同意，室内有乱拉、乱扯现象，扣寝室长1 分。
4、就餐
（1）用餐后餐具刷洗不干净者扣1分。
（2）就餐后，值日同学发现有端回餐具的，经劝说无效后，扣2分。
班级纪律、卫生总分为100分，学生扣分、奖分、累计为班级考核分。班级考核分每周总评一次，反馈政教处。把每个月的考核分加在一起总评，列出班级名次，折合为满分35分计入班级纪律和班级卫生考评中。
四、其他（10分）主要指学校组织活动，该班学生获奖情况，好人好事，学生参加各级演出比赛等活动获奖情况，领导交办的其他工作情况，此项积分为10分，奖励、惩罚均可突破此限。
政教处按照上述考核成绩每月统计一次，算出该班积分并按分数划分ABC三档，比例为3：4：3，奖金为120元、110元、100元。
班级有下列情况之一者，取消该班主任当月奖金和期末评奖资格：
1、班级出现打群架现象；
2、学生严重破坏公物（参见市七中《公物损坏赔偿制度》）或严重不尊敬师长现象；
3、偷盗财物，出现违法犯罪现象；
4、学生走失或在校出现重大意外伤害事故；
5、其他严重违纪情况。
附3
市七中行政岗位设置及周工作量一览表
|
部门 |
职位 |
人员 |
工作量 |
部门 |
职位 |
人员 |
工作量 |
|
办 公 室
|
主任 |
1 |
8 |
办公室
|
网站管理员 |
1 |
5 |
|
文秘 |
1 |
5 |
网络管理员 |
1 |
5 | ||
|
办事员 |
1 |
5 |
后 勤 处 |
主任 |
1 |
8 | |
|
文印员 |
1 |
5 |
会计 |
1 |
8 | ||
|
司机 |
1 |
8 |
保管员 |
1 |
5 | ||
|
档案员 |
1 |
5 |
维修采购勤杂员 |
1 |
5 | ||
|
支部干事 |
1 |
5 |
水电工 |
1 |
5 | ||
|
教 务 处
|
主任 |
1 |
8 |
政 教 处
|
主任 |
1 |
8 |
|
教务员 |
2 |
5 |
政教员 |
2 |
5 | ||
|
图书管理员 |
2 |
5 |
校医 |
1 |
5 | ||
|
教科室 |
主任 |
1 |
8 |
|
|
| |
|
缮 食 处
|
主任 |
1 |
8 |
公 寓 处
|
主任 |
1 |
6 |
|
仓库管理员 |
1 |
5 |
生活老师 |
4 |
8 | ||
|
服务中心 服务员 |
1 |
5 |
|
|
| ||
|
会计 |
1 |
5 |
|
|
| ||
|
食堂管理员 |
1 |
5 |
|
|
| ||
|
团 委 |
书记 |
1 |
6 |
工会 |
主席 |
1 |
6 |
|
干事 |
1 |
5 |
|
|
|
|
附4：
市七中教职工双向聘任方案
一、 岗位设置：
学校根据编制情况及实际工作需要，在各处室提供岗位设置计划的基础上规定。
二、 岗位职责：
学校根据岗位特点、性质、工作繁重程度，分别规定岗位职责。工作人员一旦被聘用，就应同时在岗位职责范围内承担工作职责，完成岗位任务。
三、 聘任办法及拒聘、落聘人员待遇：
1、 学校实行双向聘任，即校长聘用中层，中层聘用所属人员，全体教职工有权了解岗位情况，并根据自己的特长，工作能力，身体状况等因素及有关岗位职责要求，慎重选择合适岗位，并填写双向选择表。
2、 聘任工作一学年进行一次，聘期均为一年，到期自然待聘。
3、 聘任工作结束后未被聘用人员为落聘。
4、 各处室负责人应坚持用人之长，任人唯贤的原则对申请人进行选聘，
5、 落聘人员若接受指定的工作并能认真完成任务时，可视为受聘。
6、 拒聘、落聘人员，应接受学校安排的培训学习，培训期间发绩效工资基本部分，直至培训合格重新被聘。