七中制定中层干部考核制度
发布日期：2010-03-30
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七中制定中层干部考核制度
为了强化岗位责任，发挥中层职能部门的积极性和创造性，强化细节管理，打造精品名校，加强行政工作的过程化管理，决定对中层干部实行考评。目的是狠抓行政常规工作，把重点放在落实上，为了确保该工作的长效性，特制定了中层干部考核制度。先由各主管校长和分管处室的主任确定了具体可行的考核细则，规范细化了对中层干部的考核内容，根据中层干部考核细则，实行月考评，由校长办公会成员每月对中层干部定期考评一次，不定期抽查一次。每学期期末，中层干部对自已所管工作进行述职，全体教职工对其工作进行民主评议。最后由校长办公会进行集中，做出优秀，称职，不称职等评价。
此项制度的制定和落实，将进一步使我校行政工作科学化、规范化、制度化，是我校本学期工作的一大创新性举措，必将使我校行政工作跨跃一个新的高度，同时使绩效工资方案得到进一步完善。
文\办公室
2010年3月31日