市七中教职工劳动纪律管理办法

市七中教职工劳动纪律管理办法

 

为加强学校管理，严格工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，制订以下考勤制度。

1、实行坐班签到制：上午签到时间为7：50到8：30，下午签到时间为夏季1：50—2：30，冬季1：40—2：30，上午第一节有课的老师，上午可以不签到，女教师在哺乳期内（从出生之日起到满一岁为止），上班可以不签到，但必须个人提出申请。哺乳期女职工必须参加学校统一集会。

2、在正常工作日内，对让他人代签到或代他人签到者给予口头警告，情节严重者给予通报批评。

3、签到迟到30分钟以内按迟到处理，签到迟到30分钟以上，按旷工处理。

4、每个月迟到或早退3次以上者，从第4次开始，每次扣5元。旷工一次扣除50元；连续旷工3天以上者，停发当月的绩效工资；连续旷工5天，年度考核定为不合格等次；连续旷工超过15天或一年内累计超过30天的，由学校上报市教育局待岗处理。

5、教师上课迟到或早退一次扣10元，教师旷课一节扣20元（没经教务处同意私自调课者，视为旷课，旷课教师同时视为旷工）。

6、教职工集会（全校教职工会议，升旗仪式等集体活动）迟到或早退一次扣5元，无故缺席一次扣20元。

7、上班时限内，需请假的教职工必须履行书面请假手续，并妥善处理好工作后方能离校，没有请假或请假未批自行离校者按旷工处理。因特殊情况无法及时履行书面请假手续的，须由本人向相关领导口头请假，并请人代为履行书面请假手续。另外，在不影响正常工作的前提下，需临时外出者，可以告知部门主任即可。

8、请假结束后须及时到办公室销假。如须续假必须在已请假期尚未结束前1—2个工作日内办理手续,没有履行续假手续者按旷工处理。

9、病事假2天以内者，个人填写请假条，经部门主任、主管副校长批准后，报行政副校长处方可离校；3天以上一星期以内者，个人填写请假条，经部门主任、主管副校长、校长批准后，报行政副校长处方可离校；病事假超过一星期，由校长办公会审批。（班主任请假必须经过德育处）

10、各类请假须办公室备案，未报办公室备案者，通过其它途径发现未在岗一律按旷工处理。

11、考核人员可随时抽查，发现不在岗，经查实未履行请假手续者，按旷工处理。

12、上班时间在办公室玩游戏、炒股等从事其它娱乐活动者，发现一次通报批评，以后每发现一次扣20元。

13、病、事假期间，住院病假每天扣5元，非住院病假每天扣10元，事假每天扣20元。病假3个月内按整月扣，超过3个月（含3个月）按整月扣+基本工资×30％ ，事假2个月内按整月扣，超过2个月（含2个月）按整月扣+基本工资×30％ 。一学年病假超过6个月、事假超过3个月或病事假累计超过6个月，扣除绩效工资，并且不得参加年终评优评先。一个月请假不超过一天按全勤。

14、公事假、婚假、丧假（包括直系亲属）、产假、工伤按上级规定执行。超假者须履行续假手续，超假部分按事假处理，未履行续假手续者按旷工处理。

15、考勤结果一周一统计，一月一公布，一学期一总结，并保存在学校档案室，同时作为教职工各类考核、晋升的依据之一。