平顶山市第七中学中、高级职称评审推荐办法（试行）

平顶山市第七中学

中、高级职称评审推荐办法（试行）

一、指导思想

为了体现“公平、公正、择优”的原则，进一步调动广大教师教书育人的积极性，充分发挥职称工作的导向作用，提高职称推荐工作的透明度和可操作性，根据《河南省中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》，结合我校实际，特制定本办法。

二、成立职称评审领导小组（推荐小组）：

学校专业技术职称评审推荐工作由职称评审领导小组组织实施。

组  长：胡国河   李  平

副组长：张爱民  谢丽虹   张留庆   崔利民

成  员：丁四营  乔秋霞  杜银平  邬战伟 

        张清珍  李学功  郭赞佩

上述人员及直系亲属当年参评采取回避政策。

三、适用对象

符合豫人职【2008】19号即《河南省中小学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》规定的人员。

四、积分(实行量化积分制,单项积分满分为100分)

量化积分制分为评议分(权重10分)、业绩分（权重20分）、工作量分（权重40分）（按教育局绩效工资方案中标准课时计）、教学质量分（权重30分）（高级近五年、中级近四年计）四项。以及加分项分。

单项积分方法：个人单项分/单项第一名×权重分。

个人总积分：四个单项分之和+加分项分。

积分细则：

(一)评议积分（权重10分）

在听取申报人的述职报告后，根据申报人任现职近五年（高级）和四年（中级）以来在德、能、勤、绩和教育教学等方面的综合情况，结合评审条件的要求，由教师（中级职称以上教师给晋升高级职称教师测评排序、初级职称以上教师给晋升中级人员测评排序）和推荐小组分别给所有符合条件的申报人进行测评排序，专业人员测评（40%）和推荐小组（60%）合并计算后排出名次，第一名为10分。

评议分计算办法

1、每年按被测评人数计分。单张票顺序第一者计被测评人数分（如六人参评，第一者计6分），每下降一个名次减1分，最后一名计1分。

2、个人总分÷有效票人数=个人平均分。

3、专业人员测评的个人平均分×40%+推荐小组测评的个人平均分×60%=个人测评总分。

(二)业绩积分（任现职以来）（权重20分）

    业绩分由单位职称工作领导小组根据申报人提供的材料，对照本办法计分。（备注：业绩条件必须真实）

每条业绩中可能有几种情况，每种情况中有多个计分标准。如果在某一条业绩中符合两种以上的情况，可累计计分；一个荣誉只计一次分，不重复计分；同一课、成果或论文获得多次奖励，只按最高奖计一次分，不重复计分；属于三人以上合作取得的业绩，第一名取最高分，依次递减（第六名以后不计分）；在各类奖励证书中，非政府部门和非教育主管部门颁发的证书一律不参加计分。论文发表的刊物以专业类CN报号为准，论著需在数据库中能查到资料。

(1)讲授过一次教育部门组织的优质课，且获二等奖以上，校级1分，市直级2分，市级4分，省级8分，国家级16分；获三等奖者，市直级1分，市级2分，省级4分，国家级8分。(以文件、教案、主办单位评价意见和荣誉证书为准)

(2)在专业类CN报刊上发表一篇本专业或教育方面的论文3分。(以报刊为准，刊物能在数据库中检索到)

获得教育主管部门优秀教育教学论文奖。市级一、二等奖分别计2分、1分，省级一、二、三等奖分别计3分、2分、1分，国家级一、二、三等奖分别计4分、3分、2分。(以文件、论文和证书为准)

(3)在培养学生个性特长等方面成绩显著，直接指导的学生获得奖励且本人被授予优秀辅导教师称号，市级2分，省级4分，国家级8分。(以学生和教师的荣誉证书为准)

(4)教师节期间被评为优秀教师或先进教育工作者。校级1分,市级4分，省级8分，国家级16分。(以文件、证书为准)

(5)在教育教学的某一方面取得突出成绩，受到上级教育业务主管部门的单项表彰。市级2分，省级4分，国家级8分。(以文件、证书为准)

(6)担任班主任工作三年以上，所教班级被授予文明班集体或本人被评为优秀班主任的，市级4分，省级8分，国家级16分。(以文件、班级工作评价表、学校证明和荣誉证书为准)校级优秀班主任加2分。（备注：同年积分不累计，取最高分。不同年累计。）

（三）工作量积分（权重40分）

工作量：高级按五学年，中级按四学年所担任工作的周标准课时数计分，每一个标准课时计1分。

（四）教学质量积分（专家评议30分）

教学质量：按近五学年（高级）、四学年（中级）来，在市直学校同学科期末B等以上人数百分比排名。由教务处、教研处提供教师任职以来的教学成绩供专家组参考打分。第一名计10分，每下降一名减1分，10名之后不计分，非统考科目按照当年参评人员的累计积分平均分数计算。

（五）加分项积分

（1）校龄分:任现职以来每年计1分。

（2）班主任分：（以在七中工作为限）任班主任每年计1分；连续三年（含三年）班主任奖励1分。

（3）任职年限分：任职5年加1分，任职10年加2分，任职15年加3分。

五、有下列情况之一者当年不允许申报聘任专业技术职务：

（1）职业道德差，乱收费、乱摊派、向学生和家长索取钱物，造成不良影响的；

（2）学生或家长评教不满50%以上的；

（3）违反计划生育的；

（4）未经学校同意而校外兼职，造成不良影响的；

（5）因体罚学生造成严重后果的；

（6）当年受记大过及以上处分的；

（7）近三年中，一年内事假累计超过两个月或病假累计超过半年或旷工累计超过5天以上的；无故不参加学校组织集体活动两次以上的。    

六、推荐办法：

1、书面申报：凡符合条件者，均可向学校评聘领导小组送交书面申请，未交书面申请者，按自愿弃权处理。

2、组织考核：由职聘领导小组按本方案集体考核打分。

3、预推荐人选：按个人总积分结果从高分到低确定预推荐人选。

4、张榜公示：将预推荐结果予以公示三天，接受群众监督。

5、上报审批：由办公室将正式推荐人上报教育及人事部门审批。

6本年度获得高级指标的教师，如评审没有通过，两年内不得参评。

此方案自发布之日起开始执行。

    

平顶山市第七中学

二0一二年八月