平顶山市第七中学2017年度教师师德考核工作方案

平顶山市第七中学

2017年度教师师德考核工作方案

 

各处室、教研组：

按照《平顶山市中小学教师师德档案管理规定》（平教师〔2014〕20号）精神，接市教育局文件精神，我校教师师德考核工作需在本年度末学校实施年度考核前进行，并将师德考核作为年度考核的重要依据。现将我校2017年师德考核工作有关事宜通知如下：

一、考核时间

12月1日——12月13日

二、考核对象

学校在职在编教职工

三、考核标准

依据《教师师德考核表》（见附件1）考核。

四、师德考核工作领导小组

组长：温廷利

副组长：李平

成员：谢丽虹   赵中锋   崔利民   张留庆  李学功

      张清珍   丁四营   杜银平   黎书峰  王献功

      李保民   王四杰   郭长印   黄伟丽  邬战伟

五、考核方式

考核工作由校教研处安排进行，学校师德考核小组将对考核情况进行整体把关审核。

各处室、教研组要在《市七中教师职业道德考核办法》的基础上，根据自身情况，通过教职工大会，及时认真宣传考核工作的重要性，采用教师自我评价、学生和家长评价、学校评价等方式对教师师德进行综合评价考核，将考核结果记录在《平顶山市教师职业道德考核登记表》（见附件2）上，对有违师德师风现象应如实填写《重大师德失范行为事项登记表》（见附件3）并载入教师师德档案。

六：考核内容及办法

此次考核共依据七项内容，综合考核，确定优秀比例。

1、教学成绩：2016—17学年寒、暑假两个学期教师教学成绩

2、学生评教；

3、出勤率；

4、工作量；

5、教研组民主推荐，按各教研组人数的25％（担课的行政人员放在教研组考评）推荐优秀；

6、参与教育教学情况，含：寒暑假培训，课改参与情况，教研情况，参与各级各类讲课、听评课情况等。

7、教育教学专家组审议推荐。

其中第1、2条由教务处负责；第3、4条有办公室负责；第5条有各教研组负责；第6、7条有教研处负责；各部门完成考核内容后交到教研处负责老师处，有教研处完成汇总工作。

有违反《平顶山市教育局教师师德考核》45条之第1条、第10条、第14条、第17条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第45条中的任何一条者，师德考核为不合格。

七、有关要求

1.考核小组要切实增强大局意识和责任意识，认真履行工作职责，高标准，严要求。

2.坚持师德考核与业务考核并重的原则，确保考核工作的实效性。

3.考核结束后，学校将于12月25日前将考核结果中优秀（不超过全体教职工编制总额的30%，含校领导班子）和不合格等次报市教育局师训科备案，以作为年度考核重要依据。

 

附件：

1.平顶山市教育局教师师德考核内容

2.市七中教师职业道德考核登记表

3.市七中重大师德失范行为事项登记表

 

 

                                   2017年11月20日